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綜合標語

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邀請我標語(邀請加盟商的廣告語。(標語))

2019-08-31 16:06:03

朋友結婚,求設計一個浪漫的標語!

1 如果不是那一次回眸,你怎能見我似水的心,又怎么倒出我們的影子?
2 牽著你的手,看花開花落是一件好事。住在你的心里,傾聽潮起潮落是再好不過了。
3 一直不敢奢求你的心只為我一個人不停的躍動,而我卻控制不了自己。整個心不知在何時早已被你左右
4 開始的開始我一直不停的想你,快把自己折磨到病了。后來我就告訴自己別在發瘋似的想你,不是不愛你了。是因為我懂得愛情最后是親情!
5不是除了你我就沒人要 而是除了你我誰都不想要。
6還記得灑滿金色光斑的午后麼?你邀請我續寫一生一世屬于我們的童話。
7有你在的平凡是最美的姿態
8有時候我清晰的感受到自己的心疼,我幡然醒悟,是你在動。我小小的一顆心都被你占得滿滿的。
9莎士比亞說過世界上最難掩飾的三件東西是咳嗽,貧窮和愛。這也就是為什么我什么都喜歡聽你的。
10你給的安全感是我最想要的安慰。
11我想用心的愛這個年齡。因為有你為我填補了那些蒼涼時的空白。
12在我的眼中你是最優秀的男人,因為你用你并不寬廣的肩膀為我打造了一片沒有委屈的天空。
13我曾經不懂張愛玲為什么說,愛上一個人以后,自己會變得很低很低,低到塵埃里,然后開出一朵花?,F在我懂了。
14人的一輩子那么短,一輩子就愛你一個是我看來最幸福的事情。一輩子就牽著你的手 ,在我看了沒什么丟人的。給我一個用心待你的機會我會還你一片愛海。
15我之所以對你掏心掏肺是因為我看到你值得。
希望采納哦......

鼓勵員工士氣的橫幅標語大全

1.思路決定出路,凝聚實現共贏。

2. 熱忱為本,永續經營。

3. 眾人拾柴火焰高,人心思變創商潮。

4.有志者,事竟成。

5. 疾風知勁草,堅韌鑄輝煌。

6.客戶想到的和沒有想到的,我們都要做到

7.不怕客戶來揭短,就怕自我砸飯碗。

8.企業核心競爭力就是獲取客戶資源的潛質。

9.創新方法,逆勢飛揚。

10.新方法大發展,雨同舟再輝煌。

11. 革今昔黯淡,創明日輝煌。

12. 創新思維,共贏市場。

13.深耕市場新舊攜手。

14.提高售后服務質量,提升客戶滿意程度。

15.富貴不能淫,貧賤不能移,威武不能屈

16.重整旗鼓,勇攀高峰。

17.揚民族自尊,建共同富裕。

18.組織要發展全員來增員上下齊發奮團隊高士氣。

19.播種金錢言傳身教每一天增加信任。

20. 創新謀突破,努力獲成功。

21.奮勇向前素質提升。

22.少壯不發奮,老大徒傷悲。

23. 創新戰略,逆勢飛揚。

24.信心是成功的開始,恒心是成功的方法。

25.重在回訪人員倍增。

26.工作是?;顒幽繕?。

27.最偉大的精神是團隊精神。

28.沒有完美的個人,只有完美的團隊。

29. 把握機會,努力舉績 達成目標,入圍高峰

30.顧客是企業發展的源泉。

31.天下興亡,匹夫有責。

32.天變不足畏,祖宗不足法,人言不足恤。

33.百川匯??珊程?,眾志成城比金堅。

34.天行健,君子以自強不息。

35.堅持不懈,百折不撓追求卓越,永攀新高。

36. 評過去總結經驗,展未來突破局面。

37.把握機會,發奮舉績達成目標,入圍高峰

38.信心是成功的開始,恒心是成功的方法。

39.再創佳績每日拜訪。

40. 一鼓作氣,恍然一新。

41.同心才能走的更遠,同德才能走的更近。

42. 大多數人想要改造這個世界,但卻罕有人想改造自己。

43.團結條心石頭變成金。

44.本周破零,笑口常開。

45.管理零缺陷,服務零距離,顧客零投訴。

46. 東山再起,石破天驚。

47.勵精圖治,和合共贏。

48. 公司的崛起,大家要共同努力。

49. 處理疑異一鼓作氣。

50.天變不足畏,祖宗不足法,人言不足恤

51.三軍可奪帥也,匹夫不可奪志也。

52. 業績保障信譽第一。

53.一個有信念者所開發出的力量,大于個只有興趣者。

54.雁行理論:一加一大于二。

55.富貴不能淫,貧賤不能移,威武不能屈。

56.索取介紹,功夫老道。

57.變以占先機,動則贏天下。

58.五湖四海聚一廠,情同手足友誼長。

59.人之因此能,是堅信能。

60. 越挫越勇,馬到功成。

61. 韜光養晦,玉汝于成。

62.路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。

63.士氣倍增重諾守信。

64. 吾生也有涯,而知也無涯

65. 東西南北中,好生活向前沖。

66.與客戶的距離無限小,企業發展的空間就無限大。

67.組織發展我成功活動拜訪。

68. 一日千里,氣象一新。

69.寧為玉碎,不為瓦全。

70.客戶有心天天活動。

71.策馬奔騰,力爭高峰。

72.服務從心開始

73.服務客戶,播種金錢。

74.回報一生組織成長。

75.成功是我的志向,卓越是我的追求

76. 春夏秋冬,搶占高峰。

77.革除陳規思維,建立新穎環境。

78.機不可失,時不再來。

79. 總結經驗,轉變觀念。

80.海納百川,有容乃大;壁立千仞,無欲則剛。

81.奠定勝基心中有情。

82.困境思變,發展求存。

83.每一發奮發奮的背后,必有加倍的賞賜。開幕式邀請函

84.愛心信心耐心是你開啟行銷成功之門的鑰匙。

85.篤行致新,爭創輝煌。

86.仔細傾聽,體認情緒。

87.受益無窮組織興衰。

88. 不怕客戶來揭短,就怕自己砸飯碗

89.榮辱與共專業代理。

90.天下興亡,匹夫有責

91.培育合作員工,創造合作團隊。

92.思路決定出路,凝聚實現共贏。

93.回饋客戶,從我做起。

94. 新戰略大發展,雨同舟再輝煌。

95.市場是海,企業是船,質量是帆,人是舵手。

96. 推銷始于拜訪 活動要有方向

97. 勵精圖治,和合共贏。

98.以質量求生存,以信譽求發展,

99. 拒絕不必沮喪 專業行銷路長

100.力求突破,創新共贏。

101.拒絕不必沮喪專業行銷路長

102.索取說,功夫老道。

103. 順勢而為,逆勢而上。

104.迎刃而上,共創輝煌。

105. 匯卓識遠志,創市場成效。

106.要想飛,就得追;要成功,努力干。

107.最偉大的力量是團隊力量。

108.高績效團隊的三性特征:主動性思考性配合性。

109.全力以赴,掌聲響起。

110.拜訪超前本周破零。

111.公司的英雄是誰?是我們的員工。

112. 推動你的事業,不要讓你的事業推動你

113.惜福感恩索取說。

114.萬險千難得摯友,鳳凰涅盤迎輝煌。

115.同心同力,再創輝煌。

116.體認心情從業有緣。

117.管理就是共享一份團隊融洽的感情。

118.路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。

119.你能我也能招兵買馬。

120.天行健,君子以自強不息

121. 贏在新戰略, 突圍大發展。

122.處理疑異一鼓作氣。

123.公司的崛起,大家要共同發奮。

124.一屋不掃何以掃天下。

125.掌聲響起策馬揚鞭。

126.評過去歸納經驗,展未來突破局面。

127. 堅持不懈,百折不撓 追求卓越,永攀新高

128.迎接挑戰情真意切。()

129.改變為道,用心突破。

130.信心是成功的開始,恒心是成功的方法

131.優勢盡顯團結拼搏。

132.抱怨事件速處理,客戶滿意又歡喜

133.組織要發展全員來增員上下齊發奮團隊高士氣

134.以質量為生命,以客戶為中心

135. 有志者,事竟成

136. 目標明確,挺進高峰 人人奮勇,個個爭先

137. 破釜沉舟,立新革面。

138.謀事在方法,成事靠大家。

139.革新改觀,鑄就輝煌。

求一個歡迎參觀的標語

”監控室開放日,了解居住環境安全性,歡迎廣大職工家屬前往參觀咨詢!“答的不好,如果只有我一個人回答了,就給我分吧哈哈哈哈

邀請設計師參加聚會什么口號有吸引力

---《 IDEO公司創始人訪談 》

設計師:David M. Kelley
IDEO公司創始人,執行副總。
David Kelley先生是工業設計領域的一個傳奇人物。這位斯坦福大學的教授是因為20年前他在Palo Alto創辦的IDEO設計創新公司而成名的。IDEO公司曾經為Palm V,翻斤斗用的臉盔,Oral-B的Squish Grip牌兒童牙刷等產品。

  IDEO產品開發公司是世界最著名的設計公司。它最大的創造在于創造了創造的過程。對于IDEO創始人David Kelley和他的同事而言,工作就是娛樂,集體討論就是科學,而最重要的規則就是打破規則。
  步入IDEO產品開發公司的辦公室,首先映入眼簾的是琳瑯滿目的新產品設計圖。電腦屏幕上細致入微的設計圖;會議桌上大圖紙上鬼斧神工般的底稿、構思……事實上,在每一種介質中:厚紙板、泡沫、木塊和塑料中,設計原型歷歷在目。
  David M. Kelley,IDEO公司45歲的創始人若有所思地欣賞著這一切,這混亂不堪又處處閃現著創造性的一切。Kelley把IDEO比作是“活生生的工作場所實驗室”。他說:“IDEO永遠都處于‘實驗狀態’。無論是在我們的項目中、我們的工作空間中、甚至在我們的企業文化中,我們無時不刻都在嘗試新思想?!?
  據說,IDEO是世界最有影響的設計公司。公司辦事處分布于舊金山、倫敦、東京,而工作人員只有250名。他們平均每年要開發90種新產品,其中一些產品已經成為我們生活中不可或缺的一個部分:如Levolor百葉窗,佳潔士保潔牙肓,AT&T公司的電話等。另一些產品則堪稱數字化時代的象征:先進的膝上型電腦,虛擬頭飾,自動柜員機。但是,該公司認為創造就是創造的過程本身。要理解IDEO的是如何運作的,首先我們必須了解IDEO的真面目。
  公司總部位于硅谷心臟地帶Palo Alto,共有七座低層樓房。員工(共40人)工作壓力大,時間緊。但是,作為局外人,你很難體會出這種感覺。Kelley認為,沒有一定的自由和樂趣,員工是不可能有創造性的。在IDEO,即沒有“老板”,也沒有“頭銜”。所有的工作都是由臨時的項目小組(從幾周到幾個月不等)完成的。在這里,沒有永久性的工作;設計師們只要能在當地找到一位愿意和他們對調的同事,就可以自由前往芝加哥或東京。
  “大公司給我的最大教訓是:循規蹈矩只能扼殺創造性?!盞elley說。
  在IDEO的辦公室里,這種精神隨處可見。該公司極其微小又極富智慧的小發明小創造無不流露出這種精神。就拿自行車來說吧。IDEO幾乎人人都騎自行車上班,所以,停放自行車就成了老大難問題。如何解決這個問題呢?現在,IDEO布滿了各式各樣的掛鉤和滑輪,員工可以將自行車推進辦公室,掛在天花板上,需要時隨時可以放下來。這純粹就是空中車架!
  還有噪音問題。該公司有20多位音樂迷,他們喜歡邊工作邊欣賞音樂,而其他設計師根本就受不了這種“噪音”。所以,IDEO為年輕人提供了一個專門的空間。這一專門空間外形宛如一個航天器,機翼橫在中間,將一個大辦公室分割成了兩個小房間。
  當然,所有這些樂趣和自由都是為某種有形的東西而提供的:制造新產品所需的激進的新思維。Kelley說,IDEO主要的“創新引擎”是它那種獨一無二的集體討論方式——該公司惟一受嚴格紀律約束的東西。
  集體討論在集體討論室進行。在Palo Alto有三間這樣的會議室,其外形大致相同。與會者可以在任何地方書寫,如掛著寫字板的墻上,鋪著稿紙的會議桌上……多媒體工具——電視、錄像機、電腦投影機——為深入探討或感性認識提供了方便。為了保持IDEO固有的精神,IDEO集體討論的五大原則就懸掛在墻上:1、切中主題;2、鼓勵奇思異想;3、不妄下結論;4、取長補短;5、每次一個議題。
  項目經理在新項目尹始或遇到困難時便召集集體討論會。通常,與會者為8名,他們分別來自不同的部門:工業設計部、工程部、人力資源分析部。公司通過電子郵件發出邀請,參加與否純屬自愿。但是,每一個人都十分重視集體討論。
  “在你遇到麻煩時,你總希望公司會全力支持你”。Kelley說?!白鳛榧w討論會的成員,人們感到了前所未有的壓力。他們在發出電子郵件時,總希望最優秀的人能夠參加?!?
  這些會議促成了一系列卓有成效的行動。事實上,與會者的積極性營造一種競爭意識:如何才能將所有的點子記錄下來?每間集體討論室都裝有一個尖端設備(一種集照相機與復印機之長的混合物),它可以將墻上的每一種圖形、一筆一劃都如實地記錄下來。項目小組斟選出最佳點子后,迅速采取行動,將它們付諸實踐。
  速度是關鍵。 Kelly鼓勵設計師們在盡可能短的時間內將自己的點子制作成模型(可以用泡沫或紙板這樣簡單的材料)。如果點子確實相當出色,就設計師便可以在機械加工車間制造模型。電腦控制的機床可以用塑料或金屬等材料在幾小時之內制作出模型。Kelley認為,創造貴在動手嘗試,從嘗試中吸取經驗教訓,而不在于精心籌劃。
  在IDEO有一條廣為人知的口號,那就是“失敗能引導我們更快地走向成功?!彪y怪該公司的設計師們總是把設計圖表、模型固定在裝有輪子的金屬條上。新項目開始時,設計師們就會用特大號塑料袋將他們的東西包起來,推著這些金屬條,走過大廳,穿過大街,或追趕他們的同事。
  這種創造模式在其它地方是否也行之有效呢?一些世界級大公司認為肯定行得通。在一座高度機密的Palo Alto的獨立大廈中,IDEO和三星電腦公司合辦了一個實驗室。在這里,兩家公司的開發者聯手開發新產品。1月份,Steelcase 公司(辦公用品巨頭)投資IDEO,并任命Kelley為執行副總,主管技術開發與創新。
  Kelley說:“有些公司找上門來,對我們說,‘我們怎樣才能具備創造性呢?’他們希望我們改變他們的企業文化,使他們的企業和我們的企業一樣能夠不斷創新?!?br />
9---《IDEO公司創始人訪談2 》

設計師:David M. Kelley
IDEO公司創始人,執行副總。
David Kelley先生是工業設計領域的一個傳奇人物。這位斯坦福大學的教授是因為20年前他在Palo Alto創辦的IDEO設計創新公司而成名的。IDEO公司曾經為Palm V,翻斤斗用的臉盔,Oral-B的Squish Grip牌兒童牙刷等產品。

問:設計師在當今社會中扮演了一個什么樣的角色?
Kelly:設計師的工作就是為將要投放市場的產品設計一個形象。設計師們會說:“這就是下一種轎車的樣式,你認為呢?”
問:設計的價值體現在何處?
Kelly:在商界,設計被看作是能使產品更加有吸引力、更加誘人的一種秘密武器。
問:為什么很多公司會在設計方面進行投資?
Kelly:如今,企業都會試圖采取某種方法例行公事般地對產品進行更新。他們不能在很長的一段時間內依靠一種思維模式維持下去,而需要不斷地創造出新的想法。
問:“蘋果”是不是因為設計才取得了很大的成功?
Kelly:很多人都認為美學理論是“蘋果”成功的動力。其實,美學只是一部分,產品的成功更多的是靠創新?!疤O果”不只是包含美學概念,產品的原料和電路方面都有創新的部分。我們力求在產品的每一方面都做到盡善盡美。
問:您能否列舉一個IDEO公司的成功的設計案例?
Kelly:例如PALM V,它比其它更廉價的PALMS要好賣得多,原因在于設計,包括它的外觀、功能、及袖珍的特點。人們總是希望得到其他人也有的東西,為了追求自我形象并滿足渴望,很多人都會購買Palm V。這樣看來,產品的外觀確實是人們體驗產品的一個方面。
問:能否給我們列舉一些其它成功的設計?
Kelly:我們利用人造偏光板的技術設計了新一代的I-Zone照相機。用I-Zone照相機照出來的小相片的背后都有粘合劑,孩子可以將相片貼在圖書或相冊里。第二個例子是現在普遍使用的一次性照相機。第三個例子是Kinko's所提供的服務。經過重新設計后,人們不再把Kinko's簡單地看作是復印室,設計師將它設計成可供那些愿意在家中辦公的人享用的辦公室??蛻艨梢栽贙inko's做很多事情,包括發傳真、發送電子郵件等。Kinko's是一個能讓人們產生共鳴的地方。實際上,也是設計成功的一個很好的案例。
問:產品設計遇到過哪些很大的挫折?
Kelly: 例如Edsel. Edsel的設計不合乎時尚。如果Edsel的外觀能博得消費者的喜歡,銷量肯定會非常不錯。所以,在設計方面進行巨額投資之前,一定在消費者中進行調查。雷諾汽車的新產品Twingo樣子很滑稽,但消費者很滿意。 再有大眾公司的 Beetle款轎車,我不知道他們是否想激起人們對Beetle的回憶,總之,這種概念的轎車很受消費者青睞。如果在Edsel推出市場前人們也做了充分的市場調查,他們就會發現消費者并不喜歡他們的設計,這樣他們就會節約很多成本。
問:一個公司聘請很多設計師好還是只聘請幾個設計師好?
Kelly:這要根據具體情況來定。如果我要設計一架航空飛機,我需要不止三個或四個設計師跟我合作。如果設計一種飲料紙杯,那一個設計師足矣。最重要的是設計團隊是否具有創造性。如果在你的設計團隊中有一個才能類似于達芬奇或愛迪生的人物,那這個團隊就很具備實力了。否則,設計團隊就必須有能產生創新思維的一套方法。問題的關鍵不在于人的數量,在于人的想法是否總是重復的。在學校里,我向孩子教授視覺思維,鍛煉孩子思維的流暢性和靈活性。流暢性的意思是腦海中浮現出很多種想法;靈活性是指每一種想法都是不同的。
問:好的設計作品的基本特點是什么?
Kelly: 就像我剛才所說的,好的產品設計一定要迎合人們的心理。包括IDEO在內的很多公司所聘用的社會科學家比其它人才的數量要多。這些社會科學家可以觀察消費者的行為,聽取消費者的意見,了解他們的想法和感受。如果能找到一個迎合消費者的想法,公司就能維持比較長的時間。在設計領域有各種各樣的諺語,例如low-mass design, getting a lot from a little. 如果你想給每一件事物鍍金,使用最先進的微處理器,并使用很多原料和能量,那就更容易的做出人們想要的東西,因為這樣已經給了他們所有的東西。困難的是如何用少的原料或材料,例如飛盤,人們會因為一塊價值不到1美元的塑料板而玩耍整個小時,這真是不可思議。它并不含什么東西啊?
問:您又沒有任何私人朋友為您設計?
Kelly: 我將畢生的精力都放在了設計領域,我不會聘用任何人為我設計一個電話或一把椅子。但是我聘請了一位83歲高齡的設計師花了好幾年的時間為我設計一套住房。他能仔細地為我量出適合窗戶的比例,相對于房間寬度的天花板的高度。我總是聘請世界上最優秀的設計師,例如意大利設計師Ettore Sottsass.他是我的心目中的英雄。他既是一個人道主義者,也是以消費者為中心的設計師。他在設計房間時總是會考慮到房子主人的生活方式和建議,這樣設計出來的房子的外觀自然會令人滿意。
問:哪一些地方可被看作是產品設計的熱點地區?
Kelly: 美國式的設計風格很受青睞,因為總的來說我們是在追求最有趣的素材。因為我們是產品設計師,產品設計的優勢就在于信息工具和技術。但是,在世界其它地方也有產品設計的熱潮,例如英國的倫敦擁有世界上最好的設計學校。在我看來,英國皇家藝術學院在世界上處于領先地位。德國的慕尼黑也是設計的熱點地區。與歐洲的設計風格相比,我們的缺點在于不如他們更注重美學。歐洲人從小學時就已開始學習繪畫,而在美國成為一個設計師就像成為一個醫生或律師,起步比較晚。
問:您希望從這次討論會得到一些什么?
Kelly: 我正在尋找不同學科之間的共同之處。我所希望做的是召集一些百搭和不同學科的人士,并找出結合點。我對寬度比對長度感興趣。在辦公室開完會總是碰到同樣的事情,真正重要的討論往往是在討論會的會議室門外展開的。所以,這次有創造性的討論會屬于所有那些小型對話的一部分。

10---《IDEO對2010年展望》

歡迎來到2010年。這是世界最頂尖超前的設計公司之一----IDEO公司設想的圖景。過去10年間,在由美國工業設計師學會(IDSA)組織,《商業周刊》贊助的一年一度的工業設計卓越獎評選中,位于加州帕洛阿爾托的IDEO公司獲得的獎項比其他任何產品設計公司都多。
  IDEO公司深入研究的最新技術。公司在美國、歐洲及亞洲有300多位員工,其中有一半是工程師。公司首席執行官戴維·凱利是互聯網時代的源頭----斯坦福大學的工程學教授。
  出于對公司未來的關注,IDEO公司推出了為期6個月的“2010年計劃”,以評估當前的技術趨勢,并展望10年以后的產品?;谝粋€大膽的當前技術將不斷發展的假設,IDEO公司設計了用于工作、娛樂、醫療及運動的產品。
  在“2010年計劃”中,IDEO公司召集了電子和機械工程師、工業設計師、交互設計師甚至影像制作人。一個核心小組制作了三維立體模型。湯姆·艾克是該計劃的領導人;馬丁·博恩負責工業設計;湯姆斯·恩德爾斯擔任首席技術專家;丹尼·斯蒂林從事用戶界面的設計。
  IDEO公司相信,人們將按照“親密傾斜度”的原則設計產品,人們將以前所未有的方式定制各種裝置。正如美國人改變屏幕保護程序、日本年輕人在手機上變換色彩一樣,人們也將自行設計物品的外觀和質地。
  IDEO公司對未來的設想依賴于一個無線的世界。歐洲和亞洲很明顯正朝著這樣的無線社會邁進。但美國卻落伍了,除非趕快行動,否則它在未來將更加固步自封。
  在火星將衛星送入太空之前,科幻作家亞瑟·克拉克就預見了地球同步衛星。這些還未出現的產品可以說是我們對未來的另外一瞥。
  IDEO認為一些關鍵領域的技術突破將會使得新一代產品急速演化,這些關鍵技術是:
1.柔性液晶顯示屏
想想你能從一部手機或者一個卷筒中拉出一個大型顯示屏,這將使你擺脫臺式計算機的束縛。由歐洲人而不是美國人設想的移動網絡今天已變成現實。
2.人工智能
當你休假歸來,成百上千條電子郵件在等這你處理。也許其中只有1/4是有用的。十年內我們將會被數據淹沒。人工智能軟件將對數據進行篩選、排序及交流。
3.全息攝影術
若目前的全息圖像尺寸擴大10倍,交流方式將徹底改變。(中央處理器)更快的處理速度將容許傳送大量的像素,繼而產生運動的實時三維圖像。
4.語音識別
(同時)與大量的人進行溝通的需要使鍵盤輸入方式落伍,使語音識別輸入方式從一種小玩藝變成一種絕對的必需。當人們重新通過語音進行溝通時,盒狀的屏幕將消失,這類東西的形狀將變得五花八門。
  請設想一個完全無線的世界:寬帶無處不再,無邊無際的數據海洋包圍著我們,各種物品將因智能化而“活”了起來,網絡成為“隨時隨地”的服務。再設想一下:新科技將逐步改變日常物品的狀態--卷筒電腦代替了書籍和雜志,媒體面板代替了計算機,全息攝影術代替了會議電話,我們的健康狀況或者慢跑成績可有小貼片來監控。
  電子手寫
  當你用鋼筆寫字時,它會將你書寫潦草的內容反映到你的多功能PDA上或你的管狀滾動監控儀上。
  即時識別
  通過采用能識別指紋的瀏覽技術,“個人數字助理”將會打開你的車門、家門
和辦公室門,它能進入你自己的數據庫,如網上醫療記錄,且保證材料的保密性。
  太陽鏡的意義
  在一個完全的無線世界里,能擁有自己的私人空間是很寶貴的,戴上這副“太陽鏡”就能保持局部的安靜,手機響時,“太陽鏡”就會閃爍。
  戴上太陽鏡,所展示的只是對你眼睛敏感的信息,如果電壓不足,可變的色度晶體薄膜將會暗淡下來。
  “數字代理人”自動提示
  未來的數字助手所做的工作遠比組織我們的方案、安排好我們每日的工作重要的多。在一個無邊無際的數字和信息海洋中,“電子代理人”將會用基本的人工智能,根據人們的愛好、志趣和標準來分別儲存和傳送信息。它將會與耳機和所有在工作單位及家里的裝置相互作用,把這些裝置接上因特網,并迅速使他們升級。想 到掌中寶系列中的“高同步時代IO”,你就會向紙幣、鑰匙、信用卡、遙控裝置和電視遙控器說再見了。
  IDEO管它是明天的寶貝,聲音識別功能可任選鍵盤,靈活的液晶體展示改變了形狀,
使之由方到圓。適應低電壓的廉價處理器做了我們大部分工作,無線方式接通因特
網來處理像語言翻譯那樣的繁重勞動。
  管上作業
  靈便的LCD提供了一個大的屏面,你可在任何時候、任何地方看到任何網上信息。
在管上撥號,管就會顯示出收到的信息和數據。
  居室基地
  工作臺完全開放,空間變得活靈活現。計算機和交流設備裝于家具和墻壁上, 當相互作用的屏面掛在華麗的屋頂上時,辦公桌可有可無,它可用來做文件或多媒或放紙張或組合成環境藝術。精致的椅子消除了噪音并使人舒服至極,全息的電會議把海外的同事和老板置于你面前。
電腦顯示器和電視監控器正被一種放在桌上或掛于墻上的輕薄的LCD板所取代。的個人數字助理改變了你本人工作和娛樂所用的物品,也同樣改變了你工作組成員或家庭成員的目常所需。

歡迎條幅標語大全

可以是三月三武鳴房產歡迎您。標語就是要言簡意賅,不要多余的東西,說明時間,對象,歡迎詞就可以了。

附:
歡迎領導檢查工作標語

歡迎:歡迎****領導蒞臨我單位檢查指導工作!

歡送:歡迎****領導再次蒞臨我單位檢查指導工作!

要是很多位(說明品級都不高,這種情況也很少)領導:

歡迎:歡迎領導蒞臨我單位檢查指導工作!

歡送:歡迎領導再次蒞臨我單位檢查指導工作!

1、熱烈歡迎***(單位名稱)領導視察參觀!

2、歡迎省領導蒞臨考察指導工作!

3、熱烈歡迎各位領導、專家蒞臨我校檢查指導工作!

4、歡迎*領導蒞臨我單位檢查指導工作!

5、歡迎領導蒞臨我單位檢查指導工作!

“熱烈歡迎**學校校長**率**一行蒞臨我校指導工作”

熱烈歡迎廣大客戶參加***(汽車品牌或公司名)試駕會

熱烈歡迎各級領導蒞臨西北民大建校60周年慶典。

熱烈歡迎兄弟院校領導光臨我校參加60周年校慶活動。

熱烈歡迎歷屆校友光臨母校參加60周年校慶活動。

1.熱烈歡迎蘇州市教育現代化小學評估組領導、專家蒞臨指導。

2.熱烈歡迎吳江市教育局、盛澤鎮領導光臨指教。

熱烈慶祝陶瓷博覽會隆重開幕

熱烈歡迎各界人士光臨本屆陶瓷博覽會

Welcome To China!

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熱烈歡迎(各位)領導(及嘉賓)蒞臨(***)視察指導。注:括號的內容根據實際情況寫,如各位領導、教育部領導、江蘇省領導等;有嘉賓就寫“及嘉賓”,如果要突出某個單位或者地區,就在蒞臨后面加上。

現在不管機關還是企業,開會行文都喜歡把領導名字擺在最顯眼最突出的位置,不要怕不合規制,這樣做才是最合理的??傮w上還要考慮標語能寫多少個字,超出條幅的長度也不行。 被窩電影 足球直播 先生電影 宅男電影 午夜電影

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